Article. 7, paragraph 5 of the Workers' Statute (Law 300/70) states that "disciplinary measures more severe verbal reprimand can not be applied sooner than five days after writing that gave you cause" in other words, the employer who wants to impose a penalty on an employee just has to wait five days from the time when the applicant receives the letter of protest. But what is the function of this term? What happens if it is not respected?
An explanation has been offered dalla Corte di cassazione, che con la sentenza n. 26686 del 18 dicembre 2007 ha messo la parola fine ad un processo di lavoro che vedeva contrapposti da una parte una banca e dall’altra un ex dipendente licenziato.
An explanation has been offered dalla Corte di cassazione, che con la sentenza n. 26686 del 18 dicembre 2007 ha messo la parola fine ad un processo di lavoro che vedeva contrapposti da una parte una banca e dall’altra un ex dipendente licenziato.
La vicenda processuale, che è terminata con la respinta del ricorso presentato dal lavoratore contro il proprio licenziamento, presenta motivi di interesse perché i giudici di legittimità, nel rigettare il ricorso, hanno affermato che il termine dilatorio previsto dall’art. 7, comma 5 della legge 300/70 non ha effetto se il datore di lavoro ottiene una confessione da parte del lavoratore.
Viene dunque confermato il principio, sancito the same with the Supreme Court Judgement No 6900 May 7, 2003, that 'the five days of notification of the accusation before the end of which is precluded under Article. 7, paragraph 5 of Law No 300/1970, the possibility of imposition of disciplinary sanction is intended solely for dell'incolpato protection requirements, and must be excluded in the absence of any textual data, that the plan for that space of time has also been inspired by the desire to allow the employer in order to balance an effective measure to be adopted and a possible rethinking the consequence that the disciplinary action may be lawfully imposed even before della scadenza del termine suddetto allorché il lavoratore abbia esercitato pienamente il proprio diritto di difesa facendo pervenire al datore di lavoro le proprie giustificazioni, senza manifestare alcuna esplicita riserva di ulteriori produzioni documentali o motivazioni difensive».
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