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Le clausole elastiche e flessibili nel rapporto di lavoro part-time

Article. 46 of the Biagi reform (Legislative Decree 276/03 ) was introduced in terms of part-time work a series of amendments to Decree No. 61/00 , providing greater flexibility in managing working hours and fewer constraints on the demand for provision of extra work, overtime and for the conclusion of elastic or flexible terms.

But what exactly are these terms? The elastic clauses are contractual provisions applicable to part-time reports of vertical or mixed, if adopted, allow the employer to vary the increase in working time, the flexibility clauses , however, are contractual provisions that enable the employer to vary the timing of job performance (for example, the shift is moved on Tuesday to Friday).

Reform Biagi aveva demandato la possibilità di stipulare queste clausole all'autonomia collettiva, che individuava le condizioni e le modalità di esercizio del potere unilaterale del lavoro di lavoro; in assenza di contrattazione collettiva, le clausole elastiche e flessibili potevano essere inserite nel contratto solo se c'era consenso tra le parti.

La riforma del Welfare ( legge 247/07 ) ha rafforzato il controllo della contrattazione collettiva, diminuendo nel contempo il potere del datore di lavoro. Il risultato è che ora, per essere ammesse, le clausole elastiche e flessibili necessitano dei seguenti requisiti:

- devono essere previste e disciplinate dal contratto collettivo;

- must be attached to the contract worker's individual consent;

- must be activated with a notice of at least 5 working days (compared to only 2 of the Biagi reform).